Тест по трудовому праву особенная часть. Тест
1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.
Правильный ответ: а, в, г
2. Субъектами трудового права являются:
а) граждане РФ;
б) иностранные граждане;
в) работники;
г) трудовой коллектив организации;
д) акционерные общества.
Правильный ответ: в
3.Выберите правильное определение коллективного договора:
а) коллективный договор – это трудовой договор;
б) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
Правильный ответ: б
4.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
Правильный ответ: б, г, д
5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.
Правильный ответ: а, б, г)
6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба;
ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
Правильный ответ: б, г, д, е
7.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.
Правильный ответ: б, г
8.Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
Правильный ответ: в
9.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю
в) 40 часов в неделю.
Правильный ответ: в
10.Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор.
Правильный ответ: в, д
11.В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.
Правильный ответ: а, б
12.Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет,
г) на 5 лет,
д) как на определенный (до пяти лет), так и на неопределенный срок;
Правильный ответ: д
13.Стороны трудовых отношений – это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель и посредник.
Правильный ответ: а
14.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы,
г) только первичные профсоюзные организации,
д) первичные профсоюзные организации и иные представители в случаях, предусмотренных законом.
Правильный ответ: д
15.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка,
г) автобиография.
Правильный ответ: в
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора - контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это...
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
Б. трудовые
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
А. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
22 часов до 6 часов;
23 часов до 6 часов;
00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
Принудительный труд;
Дискриминация труда;
Способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
Самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
Деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
Материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
Внеслужебному времени работников;
Добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
Граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
Трудовые арбитражи;
Профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
Содействие гражданам в трудоустройстве;
Возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
Недопущение забастовок.
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
Совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
Совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
Основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
Комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
Однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
Наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
30 минут;
60 минут;
20 минут.
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
Не менее трех;
Не менее пяти;
Не менее семи.
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
Период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
Время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
20 % от начисленной заработной платы;
10 % от оклада по должности;
30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
Размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
Размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
Составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
Нет, не имеет;
Да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
Да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
Не менее чем в полуторном размере;
Не менее чем в двойном размере;
Так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
Производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
Очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
Перевозка грузов дальнобойщиком.
Средства обучения
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст)
2. Образцы документов
3. Персональный компьютер
Перечень материалов, разрешенных к использованию на экзамене:
На зачете (экзамене) студенту разрешается пользоваться листком бумаги, ручкой и программой курса «Трудовое право»
Вариант 1
1. Может ли требовать работник предоставления ему работы на новый сезон, если трудовой договор был заключен на время сезонных работ?
в) да, если работник - инвалид I, II группы
2. Трудовой договор вступает в силу:
а) с момента его подписания сторонами
б) с момента установления устной договоренности
в) по истечении 3 дней
3. Для кого не устанавливается испытательный
срок
а) для лиц, принимаемых по срочному договору
б) для беременных женщин
г) для лиц с ненормированным рабочим днем
4. В случае коллективной (бригадной) ответственности ущерб возмещается:
а) всеми виновными
б) всеми, кто подписывал договор
в) как решит работодатель
5. Трудовые отношения это:
а) отношения между работником и работодателем
б)специфическая двухсторонняя сделка между работником и работодателем
в)порядок выполнения обязанностей по должности
6. По истечении какого срока на всех работников,
работающих на основной работе, должны быть заведены трудовые книжки?
б) 10 дней
б) 15 дней
7. Трудовой кодекс РФ был принят:
а) в 2000 году
б) 2001 году
в) 2002 году
8. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работника?
а) в трудовую книжку
б) в учетную карточку
в) никуда не вносятся
9. Оплачивается ли найм жилья во время служебной командировки?
в) если это установлено трудовым договором
10. Трудовой договор это:
а) разновидность гражданско-правового договора
б) соглашение между работником и работодателем
с привлечением трехсторонней комиссии
в) договоренность работника с работодателем, оформленная соответствующим образом, предусматривающая взаимные права и обязанности
11. Увольняющийся работник ЧП Алексеева О.П. обратился к последнему с требованием выдать ему трудовую книжку. Прав ли работник?
в) да, если у работника отсутствуют взыскания
12. Заработная плата должна выплачиваться не менее чем:
а) 1 раз в месяц
б) 2 раза в месяц
в) 1 раз в полгода
13. Что должно представить лицо при поступлении
на государственную службу:
а) сведения о родственниках
б) подписку об отказе выезда за границу
в) сведения о своем имущественном положении
14. Принципы трудового права это:
а) основополагающие начала трудового права
б) основополагающие начала трудового законодательства
в) основные положения трудового права
15. Работники возмещают работодателю:
а) прямой действительный ущерб
б) реальный ущерб
в) реальный ущерб и компенсацию морального
вреда
16. В систему источников трудового права входят:
а) КЗоТ РСФСР
б) Указы Президента
в) постановления Пленума ВС РФ
17. Максимальная продолжительность отпуска не может превышать:
18. Прав ли работник, увольняющийся при неудовлетворительном результате испытания, требующий оплаты периода временной нетрудоспособности
в) да, если он проболел не более 2 недель
19. Является ли правомерным требование документов воинского учета у 26-летнего гражданина при устройстве на работу?
в) нет, это противоречит международным нормам
20. Предметом трудового права являются:
а) трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми
б) трудовые отношения и некоторые нетрудовые
отношения
в) некоторые отношения, не связанные с трудовыми
Вариант 2
1. Социальное партнерство может быть в форме:
а) взаимных консультаций
б) взаимного решения трудовых споров
в) участия работников в управлении организацией
2. Перерыв для отдыха и питания не может быть
меньше:
а) 20 минут
б) 30 минут
3. Какой срок устанавливается для оформления
трудового договора в случае, когда работник фактически начал трудиться?
4. Каким документом устанавливается очередность отпусков?
а) графиком отпусков
б) трудовым распорядком
в) коллективным договором
5. Какая нормальная продолжительность рабочего
времени устанавливается Трудовым кодексом?
а) 36 часов
б) 40 часов
6. Может ли новый собственник уволить руководителя предприятия?
в) да, в течение 3 месяцев
7. Трудовое законодательство находится:
а) в совместном ведении РФ и ее субъектов
б) в исключительной компетенции субъектов
в) в исключительной компетенции РФ
8. При гибком графике смена не должна превышать:
а) 8 часов
б) 10 часов
в) 12 часов
9. Могут ли органы местного самоуправления издавать
нормативные акты, содержащие нормы трудового права?
а) да, на основе ТК РФ
б) да, на основе Конституции РФ
10. При любых взысканиях удержания из заработной платы не могут превышать:
11. Что, по вашему мнению, является дискриминацией при приеме на работу?
а) отказ инвалиду в связи с заключением МСЭК
б) отказ беременной женщине по мотивам беременности
в) отказ иностранному гражданину при его устройстве на оборонное предприятие
12. Еженедельный непрерывный отдых должен быть
не менее:
а) 38 часов
б) 40 часов
в) 42 часов
13. Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан
б) создание благоприятных условий труда
в) защита прав и интересов работников
г) все вышеперечисленное
14. Максимальный размер заработной платы не может превышать:
в) не ограничивается
15. Трудовое законодательство распространяется:
а) на всех работников в пределах РФ
б) всех работников, заключивших трудовой договор
в) всех работников, заключивших трудовой договор,
в пределах РФ, а также иностранных граждан, если
иное не предусмотрено международными актами
16. Можно ли весь отпуск заменить денежной компенсацией?
в) да, если работа не вредная, опасная или тяжелая
17. В течение какого времени работник должен быть
извещен об отпуске?
а) за 1 месяц
б) за 1 неделю
б) за 2 недели
18. Может ли работодатель изменить существенные
условия договора в случае производственной необходимости?
а) да, без предупреждения
б) да, предупредив работника за 1 месяц
в) да, предупредив работника за 2 месяца
19. С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
а) с 14 лет
20. По общему правилу срок расследования несчастного случая составляет:
Вариант 3
1. Ночным временем считается период:
а) с 23 до 6 часов
б) с 22 до 7 часов
в) с 22 до 6 часов
2. Кем устанавливается форма, порядок ведения
и хранения трудовых книжек?
а) Президентом РФ
б) Правительством РФ
в) самим работодателем
3. По чьей просьбе работодатель обязан установить
неполную продолжительность рабочего дня или рабочей недели?
а) беременной женщины
б) инвалида I группы
в) инвалида II группы
4. Накануне праздников продолжительность рабочей смены уменьшается:
а) на 1 час
в) не уменьшается
5. Система оплаты труда бывает:
а) выработочная
б) тарифная
в) сдельная
6. Трудовое право это:
а) отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду
б) отрасль права, регулирующая правовые отношения по поводу применения своего труда
в) совокупность правовых институтов, закрепляющих основные права граждан в сфере труда
а) права и обязанности работника
б) права и обязанности работодателя
в) права и обязанности профессионального союза
8. Дискриминация в трудовом праве это:
а) установление определенных ограничений для
отдельных категорий лиц в соответствии с законом
б) неприем на работу инвалидов без справки МСЭК
в) получение преимуществ, исходя из пола, расы
и т.д.
9. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник
б) работодатель
в) профсоюз
10. За какой срок работник должен предупредить
работодателя о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок?
а) за 1 неделю
б) 2 недели
в) 1 месяц
11. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?
а) с переездом и без него
б) срочный и бессрочный
в) постоянный и временный
12. К принудительному труду относится:
а) выполнение работ в целях поддержания трудовой дисциплины
б) выполнение работы в качестве меры ответственности за участие в забастовке
в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере
г) все вышеперечисленное
13. Сидорову уволили на основании неприбытия из
отпуска по вызову работодателя. Она подала в суд.
Прав ли работодатель?
а) да, если это предусмотрено коллективным соглашением
14. Представителями работодателя могут быть:
а) объединение работодателей
б) руководители предприятий
в) отдельные ответственные работники
15. Сколько экземпляров трудового договора должно
быть составлено по общему правилу?
16. Сверхурочная работа не должна превышать:
а) 3 часов в день
б) 4 часов в день
в) 6 часов в день
17. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом?
а) выговор
б) строгий выговор
в) лишение премии
г) увольнение
18. Работница муниципального продовольственного магазина отказалась выйти на работу 8 марта, ссылаясь на то, что это праздничный день. Права ли она?
а) да, если она мать-одиночка
19. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к ней:
а) через 3 дня
б) через 5 дней
в) на следующий день
20. Сверхурочная работа не должна превышать в год:
а) 100 часов
б) 120 часов
в) 150 часов
Вариант 4
1. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации
в) в профсоюзном органе
2. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:
а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
б) коллективные
в) споры, носящие неисковой характер
3. В какой срок работник может обратиться в КТС:
а) в трехнедельный
б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в) в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:
а) в двадцатидневный срок
б) в пятидневный срок
в) в десятидневный срок со дня подачи заявления
5. Кто может быть представителем работника:
а) орган профессиональных союзов и их объединений
б) руководители организаций
6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:
а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора
б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения
в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда
7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:
а) при рассмотрении индивидуального трудового спора
б) при рассмотрении коллективного трудового спора
в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудового спора.
8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:
а) к административной
б) к уголовной
в) к дисциплинарной
9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:
а) от занимаемой им должности
б) от того, какой был заключен трудовой договор между работником и работодателем
в) от семейного положения
10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:
а) за 1 месяц до увольнения
б) за 2 недели до увольнения
в) за 7 дней до увольнения
11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:
а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисления в учебное заведение)
б) в случае нарушения им (работником) внутреннего трудового распорядка
в) в случае реорганизации предприятия
12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:
а) на 5 лет
б) на 3 года
в) на неопределенный срок
13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:
а) его болезни или инвалидности
б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии
14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении, до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление:
б) может, даже если на его место приглашен другой работник
в) может, если на его место не приглашен другой работник
15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:
а) в прокуратуру
б) в Министерство юстиции
в) в КТС и суд
16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:
а) если работник моложе 18 лет
б) если работник имеет 3-х детей
в) если работник имеет 2 высших образования
17. Каким документом оформляется прием работника на работу:
а) заявлением
б) приказом (распоряжением) администрации предприятия
в) уставом предприятия
18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:
а) наставлением
б) решением
в) приказом (распоряжением)
19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
б) ветеранов труда
в) лиц, перенесших лучевую болезнь
20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:
а) в случае реорганизации юридического лица
б) в случае полной ликвидации организации
в) в случае сокращения численности или штата работников.
Вариант 5
1. Закончите предложение: «Трудовое право - это отрасль права, которая не регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе...»:
а) непосредственной трудовой деятельности;
б) изготовления продукции;
в) осуществления работником определенной трудовой функции (длящейся) и подчинения трудовому распорядку - власти работодателя;
г) выполнения индивидуального конкретного задания.
2. К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан не относятся:
а) отношения по поводу трудоустройства граждан;
б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;
в) отношения по поводу реализации готовой продукции;
г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:
а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;
в) содержит в качестве субъекта представителя государственных органов;
г) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.
4. Какие институты не включает в себя современная система трудового права:
а) занятость и трудоустройство;
б) нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения;
в) нормы, регулирующие формирование бюджетов территорий;
г) рабочее время и время отдыха.
5. К основным принципам трудового права не относятся:
а) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;
б) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;
в) принцип рационального распределения полномочий;
г) принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.
6. К нормативно-правовым актам - источникам трудового - права не относят:
а) Указы Президента Российской Федерации;
б) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;
в) акты руководителей общественных организаций;
г) генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения.
7. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:
а) работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
б) работник выполняет индивидуально конкретное задание;
в) работник выполняет определенного рода работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;
г) включение работника в трудовой коллектив закреплено особым юридическим фактом – договором подряда.
8. К актам толкования трудового права относят:
а) акты Федеральной службы по труду и занятости;
б) акты органов власти и управления субъектов РФ;
в) акты высших судебных органов;
г) акты органов местного самоуправления.
9. Основные принципы трудового права закреплены в:
а) Конституции РФ;
б) Гражданском кодексе РФ;
в) Трудовом кодексе РФ;
г) Кодексе об административных правонарушениях.
10. Федеральные законы о труде вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении:
б) 10 дней;
в) 14 дней;
11. К правоотношениям в сфере труда не относятся:
а) правоотношения по трудоустройству;
б) по профессиональной подготовке кадров;
в) устанавливающие компетенцию должностных лиц;
г) по дисциплинарной ответственности работника.
12. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности...»:
а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;
б) их объектом не является выполнение работником определенного рода работы;
в) поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;
г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.
13. Субъектами трудового права не являются:
а) граждане;
б) трудовые коллективы;
в) профсоюзы;
г) члены административных коллективов.
14. Трудовая правосубъектность наступает:
а) с 12 лет;
б) с 15 лет;
в) с 16 лет;
г) с 18 лет.
15. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности наемных работников, имеют:
а) диспозитивный характер;
г) императивный характер.
16. Законодательство о труде различает следующие категории граждан как субъектов трудового права:
а) лица наемного труда (работники);
б) предприниматели (работодатели);
в) безработные граждане;
г) работающие собственники.
17. Граждане-предприниматели (работодатели) как субъекты трудового права имеют право:
а) нанимать и увольнять работников;
б) распоряжаться прибылью предприятия;
в) привлекать работников к административной ответственности;
г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
18. Организация-работодатель приобретает трудовую правосубъектность с момента:
а) принятия устава;
б) подписания учредительного договора;
в) государственной регистрации в установленном законом порядке;
г) принятия решения собственником организации.
19. Трудовая правосубъектность организации-работодателя утрачивается с момента:
а) ликвидации по решению собственника;
б) ликвидации по решению суда;
в) исключения из государственного реестра юридических лиц;
г) увольнения в связи с ликвидацией организации всех работников.
20. В компетенцию трудового коллектива не входит:
а) решать вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;
б) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива;
в) налагать на работников дисциплинарные взыскания;
г) определять работникам перечень льгот из фондов трудового коллектива.
Вариант 6
1. К принципам деятельности профсоюзов не относятся:
а) независимость;
б) самоуправление;
в) принудительность объединения;
г) равноправие профсоюзов.
2. Деятельность профсоюзов законодательно не регламентируется:
а) Конституцией РФ;
б) Трудовым кодексом РФ;
в) Уголовным кодексом РФ;
г) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3. В случаях нарушения законодательства РФ на основании ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюзы не несут ответственность:
а) гражданско-правовую;
б) дисциплинарную;
в) уголовную;
г) общественную.
4. Профсоюзы представляют интересы:
а) администрации;
б) работников;
в) органов исполнительной власти;
г) органов местного самоуправления.
5. К основным правам профсоюзов не относятся:
а) право на представительство и защиту прав работников;
б) право на содействие занятости;
в) право на участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;
г) право на обеспечение законности деятельности исполнительной власти.
6. Завершите определение: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий...»:
а) социально-трудовые отношения;
б) занятость граждан;
в) трудоустройство населения;
г) внутренний трудовой распорядок.
7. Все условия коллективного договора по их характеру не могут быть классифицированы
по следующим видам:
а) нормативные условия;
б) обязательственные условия;
г) организационные условия.
8. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений не заключаются соглашения:
а) генеральные;
б) региональные;
в) территориальные;
г) рациональные.
9. В Российскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений не включаются:
а) представители федеральных органов исполнительной власти;
б) общероссийские объединения профсоюзов;
в) представители соответствующего органа местного самоуправления;
г) общероссийские объединения работодателей.
10. Выберите верное утверждение: «Незанятыми считаются граждане...»:
а) работающие по трудовому договору (контракту);
б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
в) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
г) после окончания общеобразовательных школ.
11. Выберите верное окончание предложения: «Безработными могут быть признаны граждане...»:
а) достигшие 16-летнего возраста;
б) которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
в) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости;
г) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы.
а) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
б) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
в) предлагаемый заработок выше среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
г) не соответствует профессиональной пригодности работника.
13. Под общественными работами не следует понимать:
а) общедоступную трудовую деятельность;
б) деятельность, имеющую социально-полезную направленность;
в) деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан;
г) деятельность, связанную с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.
14. Выберите неверное окончание предложения: «Государство гарантирует безработным...»:
а) выплату пособия по безработице;
б) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации;
в) участие в работе органов местного самоуправления;
г) участие в оплачиваемых общественных работах.
15. К источникам трудового права не относится:
а) Трудовой кодекс;
б) Конституция РФ;
в) Гражданский кодекс;
г) Семейный кодекс.
16. Коллективный договор заключается сроком на:
17. К субъектам трудового права не относятся:
а) работодатель;
б) профсоюзная организация;
в) индивидуальный предприниматель;
г) орган власти и управления.
18. Основной целью деятельности профсоюзов является:
а) защита прав и интересов работников;
б) защита прав и интересов работодателей;
в) представление интересов работников и работодателей в суде;
г) согласование Правил внутреннего трудового распорядка.
19. Какое из данных определений оплаты труда является верным:
а) это система мер, направленная на обеспечение заработной платы, ее получение, а также включающая в себя регистрацию в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными НПА, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.
20. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб:
а) частично;
б) в полном объеме;
в) не возмещает.
Вариант 7
1. Трудовой распорядок организации определяется:
а) трудовым договором;
б) нормативными правовыми актами;
2. Предметом трудового права выступают:
а) общественные отношения по поводу применения и организации труда;
б) социально партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти;
в) отношения по организации наемного труда.
3. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании статьи:
а) 75 ТК РФ;
б) 77 ТК РФ;
в) 81 ТК РФ.
4. Работодатель, причинивший вред здоровью работника, обязан возместить его:
а) частично;
б) в полном объеме;
в) не возмещает.
5. Трудовой договор не будет иметь юридической силы, если в нем отсутствуют
… условия:
а) необходимые;
б) факультативные;
в) дополнительные.
6. Ночным временем считается время:
а) с 21 часа до 5 часов;
б) с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 7 часов
7. Безработными согласно трудовому законодательству признаются:
а) лица, не достигшие 16 лет;
б) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
в) трудоспособные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы.
8. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, называются:
а) условия труда;
б) рабочее место и производственная деятельность;
в) средства индивидуальной и коллективной защиты.
9. Методом трудового права является:
а) императивный метод;
б) диспозитивный метод;
в) императивно-диспозитивный метод.
10. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется:
а) тарифная ставка;
б) квалификационный разряд;
в) тарифный разряд.
11. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:
а) локаут;
б) протест;
в) забастовка.
12. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
а) 1 месяца;
б) 3 месяцев;
в) 6 месяцев.
13. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:
а) нет, только в приказе администрации;
в) в случае сокращения численности или штата.
14. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:
а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;
б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.
15.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:
а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
б) до 5 месяцев;
в) до 12 месяцев.
16. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:
а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;
б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;
в) прогул без уважительных причин.
17.Под прогулом понимается:
а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;
б) неявка на работу в течение 3 рабочих дней без уважительных причин;
в) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочего дня (смены).
18.В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:
а) при сокращении численности или штата работников;
б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;
в) призыв и поступление работника на военную службу.
19. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается:
а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;
б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;
в) только с согласия прокурора.
20. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора:
в) только с согласия работника.
Вариант 8
a. Назовите виды материальной ответственности работника:
а) ограниченная и полная;
б) предельная и частичная;
в) условная и коллективная.
а) когда работник причинил ущерб;
б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;
в) подачи иска работодателем в суд.
3. По срокам действия трудовые договоры подразделяются:
а) на заключаемые на неопределенный срок, заключаемые на определенный срок не менее 6 лет и на время выполнения определенной работы;
б) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и заключаемые на время выполнения определенной работы;
в) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок.
4. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 8 лет;
б) не более 5 лет;
в) не более 10 лет.
5. Работник при заключении трудового договора предъявляет работодателю:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) справку о наличии жилплощади;
в) сведения о дисциплинарных взысканиях.
6. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе;
б) о награждениях за успехи в работе;
в) о дисциплинарных взысканиях.
7. Прием на работу оформляется:
а) решением профсоюзного комитета;
б) приказом работодателя;
в) решением комиссии по трудовым спорам.
8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:
а) лица, не достигшие возраста 18 лет;
б) лица пенсионного возраста;
в) женщины, имеющие детей дошкольного возраста.
9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
а) до истечения срока испытания;
б) по истечении срока испытания:
в) в 10-дневный срок по истечении срока испытания.
10. К случаям производственной необходимости не относятся:
а) производственная авария;
б) катастрофа техногенного характера;
в) наличие вакантного места.
11. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу на срок:
а) до 1 месяца;
б) до 2 месяцев;
в) до 3 месяцев.
12. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
а) работники с более высокой квалификацией;
б) работники, имеющие длительный стаж работы;
в) работники, имеющие наибольшее количество иждивенцев.
13. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается:
а) результатами медицинской комиссии;
б) результатами аттестационной комиссии;
в) результатами комиссии по трудовым спорам.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников:
а) в возрасте до 16 лет;
б) в возрасте от 50 до 55 лет;
в) в возрасте от 18 до 20 лет.
15. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается:
а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 2 часа.
16. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:
а) 4 часов в течение 2 дней;
б) 6 часов в течение 2 дней;
в) 4 часов в течение 3 дней.
17. Общим выходным днем является:
а) суббота;
б) воскресенье;
в) пятница.
18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) не запрещается;
б) запрещается;
в) допускается с письменного согласия работника.
19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 30 календарных дней;
в) 28 календарных дней.
20. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает:
а) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;
б) по истечении 11 месяцев;
в) по истечении одного года.
Вариант 9
a. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее:
а) 28 календарных дней;
б) 14 календарных дней;
в) 22 календарных дней.
2. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:
а) не допускается;
б) допускается за весь период отпуска;
в) допускается за часть, превышающую 28 календарных дней.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим днем выплата производится:
а) накануне этого дня;
б) непосредственно после нерабочего дня;
в) в течение 3 дней после нерабочего дня.
4. Стороной трудового договора не является:
а) работник;
б) профсоюзная организация;
в) работодатель.
5. Испытательный срок устанавливается работнику в целях:
а) проверки его знаний трудового законодательства;
б) соблюдения трудовой дисциплины;
в) проверки его соответствия поручаемой работе.
6. Выплата заработной платы производится:
а) в денежной форме в валюте РФ;
б) в иностранной валюте;
в) в бонусах.
7. Заработная плата – это…
а) выплата компенсационного и стимулирующего характера;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы;
в) вознаграждение за оказанную по договору работу, услугу.
8. Доля заработной платы в неденежной форме не может быть более:
9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения называется:
а) нормирование труда;
б) дисциплина труда;
в) норма выработки.
10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:
а) административный проступок;
б) дисциплинарный проступок;
в) гражданский проступок.
11. Трудовой распорядок организации определяется:
а) коллективным договором;
б) тарифным соглашением;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее:
а) 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
б) 2 недель со дня обнаружения дисциплинарного проступка;
в) 2 месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
13. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно:
а) в течение 1 года со дня совершения проступка;
б) в течение 6 месяцев со дня совершения проступка;
в) в течение 1 месяца со дня совершения проступка.
14. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ТК РФ, не относятся:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор.
15. Правила внутреннего трудового распорядка – это:
а) федеральный нормативный акт;
б) нормативный акт субъекта федерации;
в) локальный нормативный акт.
16. Материальная ответственность работника не исключается, если ущерб причинен вследствие:
а) нормального хозяйственного риска;
б) умысла;
в) необходимой обороны.
17. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены:
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка.
18. К случаям полной материальной ответственности не относится:
а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
б) умышленное причинение ущерба;
в) неосторожное причинение ущерба.
19. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется:
а) трудовой договор;
б) коллективный договор;
в) договор о полной материальной ответственности.
20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) в примирительной комиссии;
б) в трудовом арбитраже;
в) в комиссии по трудовым спорам.
Изм. На 2009/2010 уч. год
Вариант 1
1.Срок регистрации трудового договора физ.лиц.- работодателем:
А) 7 дней;
В) 10 дней с момента заключения;
Г) 1 месяц.
2.Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А) если это особая форма договора – контракт;
Б) трудовой договор с несовершеннолетним работником;
В) организованный набор работников;
Г) трудовой договор с молодым специалистом.
3.Трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием регистрируется:
А) в Министерстве юстиции;
Б) в пенсионном фонде;
В) в налоговой службе;
Г) в государственном фонде занятости.
4.Коллективный договор разрабатывается и принимается:
А) на референдуме;
Б) на сессии Верховной Рады;
В) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации;
Г) на общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А) работодатель (физическое лицо) и работник;
Б) председатель профсоюзного комитета и работники;
В) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив;
Г) комитет по трудовым спорам и работники.
6.Моментом начала действия трудового договора считается:
А) через 5 дней после подписания;
Б) с момента заключения;
В) после государственной регистрации;
Г) с момента провозглашения трудового договора.
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
А) лицам пенсионного возраста;
Б) военнообязанным;
В) инвалидам;
Г) работникам до 18 лет.
8.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А) только на администрацию;
Б) на всех членов предприятия, кроме руководителей этого предприятия;
В) только на временных рабочих;
Г) на всех членов (субъектов) предприятия.
9.Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А) равенство трудовых прав граждан;
Б) свободный выбор вида деятельности;
В) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность;
Г) расовая принадлежность
10.Виды трудового договора по срокам действия:
А) срочный, бессрочный, на время определенной работы ;
Б) срочный, бессрочный;
В) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы;
Г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11.Локальные источники трудового права – это:
А) нормативно-правовые акты, принятые ВР РФ;
Б) нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров РФ;
В) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций;
Г) нормативно - правовые акты принятые Президентом РФ.
12.При приеме на работу не требуется документ:
А) паспорт;
Б) свидетельство о рождении;
В) трудовая книжка;
Г) диплом.
13.В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока:
А) срок, на который он заключен;
Б) 10 дней с момента реорганизации;
В) продолжает действовать неограниченный промежуток времени;
Г) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А) 20 дней;
Б) две недели;
В) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца;
Г) 3 месяца.
15.Испытательный срок для рабочих составляет:
А) 3 месяца;
Б) 10 дней;
В) 1 месяц;
Г) 6 месяцев.
16.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А) лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо;
Б) лицо прописано в другой области страны;
В) ни в коем случае;
Г) предусмотренных законодательством.
17.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А) собственника, работника, профсоюза;
Б) собственника, работника, сотрудников милиции;
В) работника, членов его семьи;
Г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.
18.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможен при:
А) согласии работника;
Б) необходимости рабочего процесса;
В) требовании руководства;
Г) строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера применения контрактов определяется:
А) сторонами трудового договора;
Б) законодательством РФ;
В) конституцией РФ;
Г) профсоюзами.
20.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А) с 14 лет;
Б) с 20 лет;
В) с 16 лет;
Г) с 18 лет.
21.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А) 1 год;
Б) 3 года;
В) 6 месяцев;
Г) 2 недели.
22.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А) последний день работы;
Б) следующий за последним днем работы;
В) день выдачи трудовой книжки;
Г) следующий день, за днем выдачи трудовой книжки.
23.Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:
А) продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;
Б) не действуют;
В) продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утративших силу;
Г) преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.
24.Прогулом считается:
А) отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов;
Б) отсутствие на работе свыше 3х часов;
В) отсутствие на рабочем месте в течении дня;
Г) неявка на работу более 2х дней.
25.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А) 7 часов;
Б) 8 часов;
В) 6 часов;
Г) 5 часов.
26.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А) в законе РФ о коллективных договорах;
Б) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;
В) в уставе предприятия;
Г) в постановлении Кабинета Министров.
27.Ночным считается рабочее время с:
А) с 20.00 до 8.00;
Б) с18.00 до 6.00;
В) с 22.00 до 6.00;
Г) с 23.00 до 7.00.
28.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет;
Б) для пенсионеров;
В) для инвалидов;
Г) для работников в возрасте с 16-18 лет.
29. Документ, являющийся единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
А) трудовой договор;
Б) трудовая книжка;
В) приказ о приеме на работу;
Г) все вышеуказанные варианты.
30.К источникам трудового права относятся:
А) только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде;
Б) какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений;
В) все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника;
Г) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров
Соискатель__________________
Дата _______________________
1. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:
б) списать бланк как испорченный и заполнить новый
в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку
2. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен:
а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
б) ничего не предпринимать
в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись
3. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?
а) да, можно, для этого существует специальная форма приказа
б) нет, нельзя
4. Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий?
а) да, обязательно
б) нет, не обязательно
в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения
5. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
а) да, является
б) нет, не является
в) да, в некоторых случаях
6. Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно:
а) завести новую трудовую книжку
б) оформить дубликат
в) возможны оба варианта
7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
8. Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам?
а) да, обязан
б) нет, не обязан
в) обязан, в случае если этого потребуют работники
9. Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) справка о доходах с основного места работы
в) письменное согласие работодателя по основному месту работы
10. Номенклатура дел - это:
а) папки с документами
б) план по работе с документами
в) систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
11. Закончите фразу: "При составлении графика отпусков...
а) мнение работников не учитывается"
б) обязательно учитывается мнение всех работников"
в) обязательно учитывается мнение сотрудников, которым по закону отпуск предоставляется в удобное для них время"
12. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?
а) постоянно
б) 50 лет
в) 75 лет
13. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?
а) начальник отдела кадров
б) директор по персоналу
в) экспертная комиссия
14. Приказы по личному составу группируются в дела:
а) по видам и хронологии
б) по срокам хранения и хронологии
в) по видам и срокам хранения
15. Проверка наличия и состояния документов осуществляется:
а) не реже чем один раз в пять лет
б) ежегодно
в) по мере необходимости
16. Закончите фразу: "Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается...
а) в одинарном размере"
б) в двойном размере"
в) не оплачивается"
17. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу
а временная нетрудоспособность еще не закончилась. Когда оформить увольнение работника?
а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается
б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа
в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник должен отработать
18. Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ). Но в организации все еще числятся
две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?
а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ)
б) уволить по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю
в) можно использовать как первый, так и второй способ
19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
б) безусловно, положено
в) нет, не положено
20. Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
а) часть первую статьи 71 ТК РФ
б) пункт 4 первой статьи 77 ТК РФ
в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ
21. В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы?
а) работник получает второе высшее образование
б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности
в) работник обучается в вузе на очной форме обучения
22. При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца:
а) в любой форме
б) в письменной форме
в) в письменной форме, под роспись
23. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить:
а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда
б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию
в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда
24. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются:
а) районными судами и комиссиями по трудовым спорам
б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам
в) только комиссиями по трудовым спорам
25. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя:
а) может
б) не может
в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации
26. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой:
а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника
27. Когда нужно подшивать документы в дело?
а) в конце календарного года
б) после их исполнения
в) как только появляется документ, относящийся к делу, его нужно сразу же подшить в соответствующую папку
28. Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть:
а) официально опубликовано за два месяца до наступления следующего календарного года
б) принято не позднее чем за месяц до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году
в) официально опубликовано не позднее чем за два месяца до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году
29. Выбирете неверное утверждение "Испытание при приеме на работу не устанавливается:
а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"
б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок"
в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу"
30. Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется...
а) внутренняя опись
б) примечания
в) лист-заверитель
31. Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в размере:
а) 31 день
б) 28 дней
в) рассчитывается пропорционально, в зависимости от дня наступления совершеннолетия
32. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу:
а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения
б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения
в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения
33. Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
а) 130 часов в год
б) четырех часов в течение двух дней подряд
в) двух часов в день
34. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?
а) воспользуюсь ластиком, ведь дело нумеруется простым карандашом, который легко стирается
б) ничего не поделаешь - придется воспользоваться корректирующей жидкостью
в) зачеркну старые номера, а рядом поставлю новые
Интерпретация ответов
25-34 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.
13-24 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника.
1-12 правильных ответов
Соискатель не справился с тестовым заданием. Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется.
