Увольнение во время больничного: могут ли уволить работника в период болезни? Можно ли уволить работника, находящегося на больничном.

Увольнение во время больничного по инициативе фирмы невозможно. Однако в этом вопросе есть определенные нюансы, о которых необходимо знать. О них мы расскажем вам в этой публикации.

Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Нередко работники переживают, что во время частых периодов нетрудоспособности работодатель может принять решение расторгнуть трудовой договор. Эти опасения беспочвенны - согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ компания не может уволить сотрудника во время его отпуска или болезни. Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 000 до 50 000 руб., а должностное лицо или коммерсант заплатит за нарушение 1 000-5 000 руб. (ст. 5.27. КоАП РФ).

Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности - чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные - теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал .

Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, - если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

Важно ! Если не предупредить сотрудника за три дня до расторжения срочного трудового договора, то договор считается бессрочным. Тогда уволить болеющего сотрудника не получится, а суд встанет на сторону работника в случае конфликта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 23.08.2011 № А32-6455/2010).

Увольнение в период больничного по собственному желанию

Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Важно ! Бывают ситуации, что работник серьезно болен и его родственники от своего имени, но по доверенности от работника, требуют расторжения трудового договора. Уволить болеющего сотрудника по собственному желанию на основании заявления, подписанного лицом, уполномоченном на это доверенностью, нельзя - суд признает такое увольнение незаконным и обяжет вас восстановить работника в должности и выплатить зарплату за время вынужденного прогула (определения Московского городского суда от 13.08.2010 № 4г/3-7015/10, от 14.02.2013 № 4г/5-595/13, Санкт-Петербургского городского суда от 02.11.2011 № 33-16328/2011).

Отдельно обратим ваше внимание на увольнение на больничном работника, получившего травму на производстве. Такой сотрудник также может уволиться по собственному желанию в любой момент болезни, однако пособие ему компания должна платить весь период временной нетрудоспособности в 100% размере от среднего заработка. Верхний предел суммы пособия за календарный месяц ограничен соцстрахом и не может быть больше максимального размера ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год, умноженной на 4: в 2016 году с февраля месяца эта сумма будет составлять 69 150 руб. × 4 = 278 040 руб. (п. 2 ст. 9 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», п. 1 ст. 6 закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ «О бюджете ФСС РФ» с учетом индексации на основании п. 1 постановления Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить - в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.

Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:

• заявление от работника;
• приказ руководителя об увольнении;
• справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
• приказ на выплату пособия;
• справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
• если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
• если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику - пока он не будет в состоянии придти за деньгами.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности

Работник Поташев в марте 2015 года простудился. Во время осмотра в больнице врач обнаружил у Поташева образование, требующее немедленного хирургического вмешательства и дальнейшего длительного решения. Поташев решил уволиться, чтобы сосредоточить внимание на здоровье. 11 марта он лег в больницу на лечение, а 16 марта Поташев передал руководителю собственноручно написанное заявление об увольнении. Из больницы Поташева выписали 26 марта 2015 года с закрытым листком нетрудоспособности. Количество дней болезни Поташева - 16. Поташев за 2013 год заработал 356 000 руб., за 2014 год - 384 000 руб. Страховой стаж Поташева - 25 лет. На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

(356 000 + 384 000) / 730 дней × 100% (так как стаж больше 8 лет) × 16 дней = 16 219, 20 руб..

Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни - 3 041,10 руб..

Не забывайте - с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом - в статье .

НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 110,7 руб.

В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта - спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

Итоги

Сколько бы дней вы не болели - работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.

Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. 81 ТК. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом - листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры. Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный.

Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности. Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию. Данная позиция тем более оправдана, что у работника просто могло не существовать подобной возможности. Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм.

Иногда начальство находится в заблуждении относительно того, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения штата. Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять. Однако Трудовой кодекс предусматривает некоторые ситуации, в которых увольнение на больничном является допустимым.

По инициативе работника

Сотрудник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК). Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник:

1. Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный. Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.
2. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.
3. Пишет заявление на больничный с последующим увольнением.

Любопытная информация

На практике довольно не редки случаи, когда работники продолжительное время находятся на больничном в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут работать в прежнем режиме. При этом фирма не может по закону прервать трудовые отношения с таким работником на этом основании. Однако многих кадровых специалистов волнует вопрос о том, можно ли уволить сотрудника, который нетрудоспособен более 6 месяцев. В ст. 81 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений с работником, который находится на больничном, запрещено. И срок нетрудоспособности здесь абсолютно не важен.

Начало двухнедельного периода

Намерение работника реализуется в стандартном порядке, посредством подачи заявления на имя директора. Если данное действие было осуществлено отправкой заказного письма, дата его получения и будет считаться днем подачи заявления. Со следующего после него дня отсчитываются пресловутые две недели, необходимые для поиска замены и получения письменного подтверждения, каковое также может быть выслано почтой.

Дата увольнения

Как видно из Письма Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г. , расторжение трудового договора происходит:

1. По истечении двухнедельного срока.
2. Иной, более поздней даты, указанной работником в заявлении.

Однако работодателю придется оплатить весь период больничного, даже если некая его часть продолжалась уже после расторжения договора. Больничные дни включаются в двухнедельный срок подтверждения, поэтому сотрудник не должен отрабатывать недостающую часть после закрытия бюллетеня.

Расчет

По наступлении даты увольнения руководитель выпускает соответствующий приказ. Если работник все еще находится на больничном, трудовая книжка отправляется ему почтой с уведомлением. Все положенные выплаты переводятся на карту или счет в банке. Если же сотрудник совмещал должностные обязанности в двух или нескольких организациях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

Аннуляция заявления

Заявление об уходе аннулируется, если работник:

1. Отозвал его, каковая возможность имеется в любое время до истечения срока подтверждения.
2. Не подтвердил своего намерения по окончании двух недель.

Однако, даже при наличии указанных ситуаций, увольнение все-таки может состояться. А именно, если был найден другой сотрудник, получивший письменное приглашение на освобождаемую должность, и входящий в список лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу.

Взаимное соглашение

Чтобы узнать, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, обратимся к ст. 78 ТК. Увольнение по взаимной договоренности не требует подачи заявления и оформляется соответствующим соглашением. В отличие от расторжения договора по инициативе работника оно не предполагает отработки обязательных 14 дней и совершается в день, указанный в соглашении.

Важные данные

При нарушении работодателем прав работника и увольнении во время больничного необходимо этому сотруднику прежде всего обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, подтверждающими факт увольнения. При установлении нарушения, работодателю будет вынесено предписание о восстановлении работника в должности и выплатой заработной платы. Стоит учесть, что предписания Трудинспекции являются обязательными для исполнения. Если они будут проигнорированы, то инспекция может проверить данную фирму. Также сотрудник имеет право обратиться в суд при незаконном увольнении на больничном. В таком случае работнику предоставляется возможность взыскать еще и моральный ущерб.

Предложение о его заключении может исходить как от руководителя, так и от сотрудника. Оно представляется более щадящей альтернативой увольнению за проступок. И в ситуации, когда работодатель намерен немедленно расторгнуть договор с неугодным сотрудником, позволяет не отражать истинную причину увольнения.

Инвалидность

Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий. Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным:

1. Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.
2. Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности.

Истек срок договора

Ст. 79 ТК определяет, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, при заключении срочного договора. Такое возможно, если срок соглашения истек, даже если работник пребывает на больничном (ст. 79 ТК). Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия. Увольнение должно предваряться письменным предупреждением, высылаемым работнику не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений. Исключением являются случаи замещения временно отсутствующего сотрудника, не требующие такого уведомления (ч. 1 ФЗ № 90 от 30 июня 2006 г.).

Ликвидация предприятия

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации (самороспуска) предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. А именно, все работники могут быть уволены, включая пребывающих на больничном. Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста. Закрытие обособленного подразделения (ОП), которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК).

Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления. Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности. В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования.

Про увольнение на больничном смотрите в ролике

Выход на больничный после увольнения

В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255). Для этого ситуация должна отвечать следующим условиям:

1. Сотрудник не успел устроиться на другую работу.
2. Больничный был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора.
3. Причина нетрудоспособности касается самого работника, а не его близкого родственника.
4. Сотрудник обратился за оплатой листка нетрудоспособности не позднее, чем через 6 мес. после увольнения.

Размер пособия составляет 60% вне зависимости от длительности страхового стажа и причины увольнения.

На практике бывают случаи, когда уволенный работник стал временно нетрудоспособным после увольнения с предприятия. При возникновении такой ситуации можно предоставить больничный лист к оплате в течение шести месяцев бывшему работодателю. Но это возможно только если работник еще не успел оформиться и начать работать в другой фирме.

Последствия незаконного увольнения

Возможно, руководитель вовремя осознает неправомерность собственных действий и успеет восстановить работника до окончания больничного. В этом случае увольнение не оставит после себя никаких последствий, пособие будет выплачено в обычном порядке, и сотрудник продолжит осуществлять трудовую деятельность. Несправедливо уволенный работник может обратиться в Инспекцию по труду или суд, подав исковое заявление. Во втором варианте, если суд вынесет решение в пользу работника, удовлетворение иска обойдется директору (ст. 237; ст. 394 ТК):

• восстановлением сотрудника в должности;
• оплатой вынужденного прогула в размере средней заработной платы;
• возмещением морального ущерба.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры подачи на развод, пишите в комментариях

Увольнение и больничный лист

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение в любое удобное для него время. По общему правилу ему следует предварительно уведомить об этом администрацию организации за 2 недели до даты увольнения.

При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока.

На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ.

Оплата больничного после увольнения

Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 закона № 255, для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются.

Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Согласно п. 1 данной статьи работникам, уволившимся во время нахождения на больничном, полагается пособие, рассчитанное исходя из размера страхового стажа в следующих пределах:

Согласно п. 2 указанной статьи уволенным и вышедшим на больничный в течение 30 дней с момента увольнения работникам при величине стажа более 6 месяцев выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие.

Работающий гражданин имеет право расторгнуть свои трудовые отношения с работодателем. При этом он должен предупредить его об этом за 2 недели. А если человек находится на больничном, может ли он уволиться?

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Все основания для расторжения трудовых отношений приведены в ст. 77 ТК РФ. К ним также относится и желание работника. Но работник обязан уведомить своего руководителя за 2 календарных недели до предполагаемой даты ухода. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ.

В течение этого периода работник может заболеть или уйти в отпуск. Закон не запрещает этого. Но в любом случае он должен написать заявление об уходе.

Заявление об увольнении во время пребывания на больничном

Утверждённой законом формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует, но оно обязательно должно быть в письменной форме, и в таком контексте:

1. В правом верхнем углу пишется «шапка», в которой указываются:

• сведения о работодателе – его сокращённое название, а также должность и ФИО того руководителя, который уполномочен принимать и подписывать такие заявления;
• сведения о самом работнике – его ФИО, а также должность. Если предприятие крупное, то можно указать и название структурного подразделения. Также нужно указать контактные данные.

1. «Тело» заявления. Здесь нужно изложить просьбу уволить по собственному желанию. Обязательно нужно указать дату – не ранее чем через 2 недели после написания заявления. Этот срок называют отработкой.
2. Подпись и расшифровка, а также дата составления.

Указывать в заявлении предполагаемую дату окончания болезни нельзя!

Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию – .

Входит ли больничный в отработку?

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном?

Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст. 81 ТК РФ.

Здесь же сказано, что нельзя уволить работника, который находится в отпуске или болеет. Даже при наличии каких-либо нарушений со стороны работника увольнять его во время болезни нельзя.

Как только сотрудник выздоровеет и принесёт листок нетрудоспособности, работодатель может его увольнять. При этом больничный обязан оплатить в зависимости от страхового стажа работника.

Оплачивается ли больничный?

За каждого работника работодатель делает отчисления страховых взносов. Поэтому оплатить больничный лист он обязан, даже если работник уволился.

Однако в Законе № 255-ФЗ сказано, что во время трудовой деятельности больничный оплачивается в зависимости от того, какой страховой стаж имеет сотрудник.

После увольнения работодатель обязан оплачивать болезнь ещё в течение месяца, если уволившийся сотрудник не устроился к другому работодателю. После увольнения в течение 30 дней и при предъявлении листа нетрудоспособности больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка этого работника. Подробнее об оплате больничного после увольнения – .

Для расчёта выплат по листу нетрудоспособности необходимо учитывать его заработную плату за последние 2 года. Так как сейчас 2017 год, то для расчёта нужно брать зарплату работника за 2015 и 2016 года.

Для расчёта учитывают все выплаты и вознаграждения, с которых уплачивают страховые взносы. Если в этот период сотрудник работал в другом месте, то нужно принести справку о доходах от предыдущего работодателя.

Если средний заработок будет ниже МРОТ, то расчёт будет производиться, исходя из этой величины. Этот же показатель учитывается, если страховой стаж менее полугода.

Видео об увольнении во время больничного

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно ли уволить человека, находящегося на больничном – вопрос, который волнует многих сотрудников компаний, агентств, предприятий, государственных учреждений. Увольнение в период больничного листа хорошо прописано в «Трудовом Кодексе» Российской Федерации, но и здесь существует ряд индивидуальных нюансов, которые также потребуется учитывать.

Ситуацию увольнения можно оценить с двух сторон: работодателя и сотрудника. Довольно часто случается, когда работник, чтобы избежать дисциплинарного наказания в виде увольнения, уходит на больничный. Какие существуют нюансы увольнения во время больничного?

Увольнение сотрудника находящегося на больничном

Рассмотрим несколько нюансов, которые предусматривают возможность увольнения работника, находящегося на больничном. Все они актуальны для 2016 года.

Можно провести сокращение работника находящегося на больничном, если:

• работник не появляется в компании или на предприятии на протяжении четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности
• сокращение работника, находящегося на больничном, увольнение на больничном связано с полной ликвидации самого предприятия
• ранее заключенный срочный трудовой договор на момент заболевания сотрудника подходит к концу
• в день увольнения работник ушел на больничный, он все равно считается уволенным

Можно ли уволить работника находящегося на больничном по другим основаниям? Законодатель отвечает на этот вопрос отрицательно. Конечно, бывают исключения, но они могут привести компанию к трудовым спорам и судебным разбирательствам.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном – здесь ответ на вопрос является очевидным. Сотрудник должен предоставить больничный лист, в котором содержится информация о временной неработоспособности человека. Больничный лист – это важное подтверждение того, что человек отсутствует на рабочем месте по конкретной уважительной причине.

Отдельная тема для обсуждения – это оплата больничного листа. Если он открыт на сотрудника, который не был уволен, его оплата происходит на общих основаниях. Даже уволенному во время болезни сотруднику компания обязуется оплатить период нетрудоспособности, так прописано в нормах трудового права с рядом ограничений.

Увольнение сотрудника находящегося на больничном возможно только в случае обоюдного согласия. Каждому сотруднику необходимо подробно ознакомиться с «Трудовым кодексом», в котором подробно описаны моменты, можно ли уволить во время больничного. Информация из норм права позволит максимально защитить свои интересы и сохранить за собой рабочее место даже на время болезни.

Зная правовую систему и имея выписку из трудового законодательства, обязательно удастся отстоять свои права перед руководством компании. Иногда требуется более квалифицированная юридическая помощь. Как правило, в множестве городов есть специализированные социальные службы, которые также могут предоставить все необходимые консультации.

Другой аспект, который нужно помнить при возникновении сложностей в коммуникации – увольнение человека по собственному желанию. Прекращение трудового договора здесь происходит по согласию двух сторон: работодателя и сотрудника. Работник приходит в офис после болезни с бюллетенем на руках, на этом этапе работодатель заполняет больничный лист, затем уже оформляется процедура увольнения и выдается пособие.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .